Las-utredaren: Balans mellan parterna är en tolkningsfråga

LAS. Trots massiv kritik från fackligt håll avfärdar särskild utredare Gudmund Toijer att förslagen i las-utredningen skapar en obalans mellan arbetstagarnas parter.

– I grunden är skyddet för löntagare kvar. Det är fortfarande saklig grund som krävs för uppsägning, säger han till Altinget.

Foto: Fredrik Sandberg/TT
Marie Lundahl

En övergripande tanke med förslagen är en tyngdpunktsförskjutning från anställningstid till kompetens.

Gudmund Toijer
Särskild utredare.
Fakta
Utredningen En moderniserad arbetsrätt

Förslagen i korthet:
I linje med direktiven föreslår utredningen att
  • Undantagen från turordningsreglerna utökas till fem för alla arbetsgivare.
  • Vid lika anställningstid får arbetsgivaren rätt att bestämma vem som får sluta.
  • Arbetsgivaren blir skyldig att erbjuda kompetensutveckling till arbetstagare som varit anställda minst sex månader.
  • Rätten till förtur till anställning för visstidsanställda sänks från 12 till 9 månader.
Källa: Sou.se

Särskild utredare Gudmund Toijer är mannen som i måndags presenterade den omtvistade utredningen En moderniserad arbetsrätt.

Utredningen tillsattes i april 2019 med syfte att anpassa arbetsrätten till dagens arbetsmarknad.

– En övergripande tanke med förslagen är en tyngdpunktsförskjutning från anställningstid till kompetens, säger han.

Altinget logoArbetsmarknad
Vill du läsa artikeln?
Som prenumerant på Altinget arbetsmarknad får du initierad nyhetsbevakning och en levande sakpolitisk debatt.
Läs mer om priser och prenumerationsvillkor här
0:000:00