Unionen: Strömmer måste ta tag i integritetsskyddet för anställda

Privata arbetsgivare har i dag stor makt att övervaka sina anställda, medan lagstiftningen ger ett begränsat skydd för deras integritet. Privatanställda har ofta svårt att säga emot kontrollåtgärder eller få dem rättsligt prövade. Det måste få ett stopp.

Övervakning, alkohol- och drogtester samt bakgrundskontroller har blivit allt vanligare i arbetslivet. Samtidigt samlar arbetsgivare in stora mängder data om anställda, ofta utan utan garantier för att den hanteras på ett korrekt sätt. Våra medlemmar vågar inte säga nej till orimliga kontroller av rädsla för att bli omplacerade eller uppsagda. Det kan handla om kameror som övervakar arbetsinsatser i realtid, eller mjukvaror i jobbmobiler som används för att spåra eller avlyssna personal.

Balansen är för ojämn

Unionen motsätter sig inte rimliga kontroller, men balansen mellan arbetsgivarens möjligheter och arbetstagarens rättigheter är för ojämn. En Verian-undersökning visar att över hälften av Sveriges beslutsfattare vill stärka anställdas rätt att rättsligt pröva arbetsgivarens kontrollåtgärder utan rädsla för repressalier. 40 procent ser också behov av skärpt lagstiftning på området.

Nuvarande lagstiftning är otillräcklig och måste förbättras. Regeringen har verktygen för att skapa trygga tryggare arbetsplatser – ett första steg är att tillsätta en utredning som skyddar anställdas integritet och sätter stopp för överdrivna kontrollåtgärder. 

Utredningen bör ta fram förslag inom följande områden: 

Tydligare regler för övervakning och kontroll på jobbet

Föreslå lagstiftning som reglerar arbetsgivares övervakning och kontroll av anställda, särskilt den intresseavvägning som måste ske. Reglerna ska ta hänsyn till att anställda ofta inte kan säga nej till övervakning på grund av sin beroendeställning.

Starkare rättsskydd för anställda

Föreslå lagstiftning som ger anställda rätt att ifrågasätta övervakning och kontroll utan för den sakens skull riskera sitt jobb. Här behöver fackföreningar ges självständig rätt att driva frågor om integritetskränkningar för sina medlemmars räkning.

Förbud mot oreglerad kontroll av uppgifter om brott

Föreslå att arbetsgivare inte ska tillåtas att hantera utdrag ur belastningsregistret utan lagligt stöd, med undantag för yrken där det tydligt kan motiveras. Utredningen ska också undersöka vilka yrken där det kan vara befogat att begära utdrag från belastningsregistret. Det ska fortsatt vara förbjudet att behandla personuppgifter om lagöverträdelser utöver vad EU:s dataskyddsförordning tillåter.

Begränsningar för alkohol- och drogtester på arbetsplatser

Slumpmässiga alkohol- och drogtester ska inte tillåtas utan tydligt syfte. Förslag ska tas fram för att tester endast får göras med säker testmetod, inom yrken med höga säkerhetskrav eller där drogfrihet av andra skäl är särskilt viktigt.

Skydd mot olämpliga bakgrundskontroller 

Föreslå hur arbetsgivares rätt att göra bakgrundskontroller kan begränsas till endast det som är relevant för tjänsten.

Rätt till ersättning vid otillåten övervakning 

Föreslå lagstiftning som innebär att anställda och jobbsökande som utsatts för otillåten övervakning eller kontroll kan få ersättning.

Utöver att tillsätta en utredning bör regeringen ge Integritetsskyddsmyndigheten i uppdrag att regelbundet kartlägga övervakning som sker på arbetsplatser på den svenska arbetsmarknaden.