Dubbla glastak – därför missar Sverige ledartalangerna bland utlandsfödda kvinnor

Kvinnor med migrationsbakgrund utgör 13 procent av arbetskraften men bara 6 procent av cheferna. Endast en procent av personerna i ledningsgrupper för svenska företag är kvinnor med migrationsbakgrund. Inom svenska kommuner och regionen är en stor del av arbetskraften just kvinnor med migrationsbakgrund. Men i ledningsskikten ser det helt annorlunda ut.

Tjejer med migrationsbakgrund går som grupp ut gymnasiet med goda betyg – bättre än killarna - och studerar ofta vidare på högskolan. De lyckas komma in på arbetsmarknaden, men sedan händer något – vad?

En ny rapport undersöker vilka faktorer som hindrar kvinnor med migrationsbakgrund att nå vidare i karriären och bli ledare i det svenska samhället. På scen diskuteras vilka mekanismer som gör att Sverige går miste om en mängd ledartalanger och vilka verktyg som behövs för att vända utvecklingen.

Medverkande:

• Carolina Engström Lökken, VD, WES Group

• Lise Tamm, Generaldirektör , Jämställdhetsmyndigheten

• Andreas Miller, Förbundsordförande, Ledarna

• Sabina Rasiwala, Vice VD samt HR- och kommunikationsdirektör, Samhall

• Sabrina Sharif, deltagare Ledarskapsutbildningen, Kvinna till Kvinna

• Parwin Sulaiman, deltagare Ledarskapsutbildningen, Kvinna till Kvinna

• Petra Tötterman Andorff, Generalsekreterare, Kvinna till Kvinna

Moderator:

• Anna-Carin Hall, Kvinna till Kvinna