Bättre villkor för civilanställda är avgörande för framtidens försvar

Sverige satsar historiska summor på att rusta upp försvaret. Nya vapensystem, fartyg och fordon köps in i rekordtakt. Men vem ska serva vapensystemen och underhålla tekniken när personalen inte räcker till? Ju mer avancerad materiel, desto större behov av specialister, utan dem blir ett modernt försvar bara metall.

Omvärldsläget har förändrat arbetsmarknaden snabbt. Redan i dag råder stor brist på kompetens inom teknik – såsom IT, flygteknik, ingenjörsyrken och handläggartjänster. Enligt Manpower Groups Talent Shortage 2025 har var fjärde arbetsgivare svårt att rekrytera IT-kompetens, och 76 procent av svenska företag uppger att de har svårt att hitta rätt personal – nästan en fördubbling på tio år.

Civila i försvaret förbises

Att det finns brist på militär kompetens är inte förvånande efter år av nedrustning och en avskaffad värnplikt. Men faktum är att en stor del av Försvarsmaktens personal är civilanställda – och även de är krigsplacerade kombattanter. Det gör Sverige unikt i Norden. Trots detta uppmärksammas de civilanställda sällan och värderas inte lika högt som militär personal.

Bristen på militär personal hanteras delvis genom den återinförda värnplikten, men frågan är om det räcker

Ett tydligt exempel är teknikerna, som till stora delar består av civilanställda. Deras löner har länge halkat efter, något vi som fackförbund påtalat i många år utan resultat. Först nu har Försvarsmakten påbörjat ett arbete för att minska lönegapet. Jämförelsevis fick piloterna, som är militär personal, gehör och åtgärder betydligt snabbare när deras löner diskuterades.

Värnplikt löser inte allt

Bristen på militär personal hanteras delvis genom den återinförda värnplikten, men frågan är om det räcker. Dagens unga motiveras av andra värden än tidigare generationer, och lojaliteten till arbetsgivaren är inte densamma längre.

För att attrahera och behålla personal måste Försvarsmakten bygga en modern strategi anpassad till dagens samhälle och den unga generationen. Det är också avgörande att värnpliktigas säkerhet garanteras och att de mår bra under sin tjänstgöring.

Tydligare karriärvägar för civilanställda

Att Försvarsmakten har börjat se över processerna för säkerhetsklassning, rekrytering och civilas rörlighet inom myndigheten är ett steg i rätt riktning. Att man dessutom lyfter den civila personalens betydelse är viktigt. Men för att behålla kompetensen måste orden omsättas i handling. En tydlig karriärväg för civila inom Försvarsmakten är avgörande för att inte tappa nyckelpersoner.

Problemet förvärras av demografin. Enligt SCB växer antalet personer i arbetsför ålder långsammare än någonsin, samtidigt som barnafödandet minskar. Konkurrensen om kvalificerad arbetskraft hårdnar, och politiken har ännu inte skapat tillräckliga incitament för tekniska utbildningar och totalförsvarskompetens. Hur ska Försvarsmakten kunna konkurrera med andra myndigheter och en försvarsindustri som erbjuder betydligt högre löner?

Om Sverige ska bygga ett robust och motståndskraftigt försvar räcker det inte med materiel. Vi behöver människor med rätt kompetens som kan lockas, behållas och utvecklas över tid.

Utan dem blir alla investeringar till slut bara värdelös metall.