Arbetsgivare förtjänar inte information om ditt banklån eller dina barn

Unionen välkomnar regeringens utredning Ett ändamålsenligt regelverk för bakgrundskontroller. Vi har länge krävt en tydlig lagstiftning för att skydda arbetssökande och anställdas integritet. Men vi är oroliga för att regeringen delvis styr uppdraget i fel riktning.

Värna arbetssökandes rättigheter

Vi ifrågasätter starkt att regeringen kräver att utredningen ”ska” ta fram förslag på när kontroller får ske av anställda. I en objektiv utredning måste utredaren få frihet att själv formulera förslag. Vi ser fram emot att få vara en del av utredningen men vi är bekymrade över att utredaren får kort tid på sig. Dessutom saknar utredningen ett helhetsgrepp. Utredningen måste värna arbetssökandes och arbetstagares mänskliga rättigheter.

I dag gör arbetsgivare omfattande kontroller, som IQ-tester och drogtester, trots att det inte är relevant för personalens arbete. Vissa kontroller tar upp brott som är 20 år gamla. Brott som myndigheter har raderat ur sina register men som arbetstagare nu kan bli straffade för – igen. En del bakgrundskontroller omfattar banklån, vårdnadstvister, din partner, hur friska du och dina barn är. För de allra flesta uppdrag är detta helt orimligt.

Arbetsgivare förtjänar inte total insyn

Det finns vissa yrken där arbetsgivare behöver göra kontroller utöver vad som redan är tillåtet i säkerhetsskyddslagstiftningen. Utredningen måste vara mycket tydlig med vilka kontroller som får göras och när eftersom det är svårt för enskilda arbetsgivare att bedöma.

En del bakgrundskontroller omfattar banklån, vårdnadstvister, din partner, hur friska du och dina barn är.

Det finns en stor risk att omfattande bakgrundskontroller leder till att arbetsgivare har nolltolerans mot anställda och arbetssökande. Uppgifter om dina banklån bör endast tillåtas i undantagsfall om personalen har verklig kontroll över arbetsgivarens medel eller möjlighet att på egen hand fatta beslut som gynnar andra. Det ska endast vara tillåtet efter att arbetsgivaren har infört andra skyddsåtgärder.

Unionen anser att det aldrig ska vara tillåtet att ta fram uppgifter om minderåriga barn. Många arbetstagare har barn och arbetsgivare får tolerera att föräldrar tar hand om sina barn när de är sjuka.

Alltför omfattande bakgrundskontroller

Unionen är inte emot alla typer av kontroller men det måste finnas tydliga regler för när det är tillåtet och rimligt. I dag är det alldeles för många arbetsgivare som gör alltför omfattande bakgrundskontroller.

Kontroller ska vara restriktiva och begränsade för att skydda den personliga integriteten och mänskliga rättigheter. Vi måste värna den personliga integriteten, och vi hoppas att utredaren också gör det.