Vi måste våga fråga hur det är där hemma

För Centerpartiet är systematiskt och strategiskt jämställdhetsarbete av yttersta vikt, inte minst när det gäller mäns våld mot kvinnor. I samband med Orange Week vill vi uppmärksamma arbetsgivaren, som har alla skäl att ta en större roll i detta samhällsproblem. Vi tror att cheferna är redo för att växla upp ansvaret, men politiker och företagsledare måste ge dem verktyg och mod, och visa vägen när lagstiftningen släpar efter. Därför bör offentlig sektor och näringsliv gå i bräschen och självmant utöka arbetsgivaransvaret.

11 000 sjukskrivs varje år

Alla har någon i sin närhet som är eller har varit utsatt för våld i relation. Stigma, skuld och skam är en del av problematiken och tystnaden är en knäckfråga för komma ur en destruktiv relation. Vare sig det handlar om fysiskt, psykiskt, sexuellt, hedersrelaterat eller ekonomiskt våld, kan det kännas omöjligt att ta sig ur på egen hand. På Orange Day publicerade polismyndigheten en text med rubriken ”Våld är inte en privatsak”. Vi håller med. Därför måste fler vara en del av skyddsnätet och göra det lätt att bryta tystnaden. Arbetsplatsen spelar en viktig roll för folkhälsan och är en plats fri från hemmets förövare. Där finns samvaron med kollegor och arbetsuppgifter att trivas med. Att arbetsgivare tar ett utökat ansvar för att upptäcka våld i relation är en given utveckling av arbetsmiljöansvaret och ett nödvändigt strategiskt jämställdhetsarbete.

Att våld i hemmet påverkar arbetsförmågan är självklart och därmed i högsta grad en angelägenhet för arbetsgivaren. Så många som 11 000 personer sjukskrivs varje år på grund av våld i relation, enligt Socialstyrelsen. Förutom det mänskliga lidandet kostar våld i relation omkring 43 miljarder för samhället, skriver Jämställdhetsmyndigheten.

Arbetsplatser kan vara mer eller mindre mogna uppgiften och därför behöver politiker och företagsledare också vara modiga när vi möts av skepsis.

Arbetsgivare har redan ett ansvar för sina anställdas hälsa och välmående. Varför ska våld i relation vara ett undantag när det så påtagligt påverkar arbetet? Distansarbetets uppsving aktualiserar frågan ytterligare eftersom risken ökas för den som är utsatt hemma, och detta ställer nya och ökade krav på HR-ansvariga. Arbetsplatser kan vara mer eller mindre mogna uppgiften och därför behöver politiker och företagsledare också vara modiga när vi möts av skepsis.

Olika förutsättningar för olika företag

Att det finns chefer och medarbetare som är mogna uppgiften är Huddinge kommun ett gott exempel på. Kommunens Miljö- och bygglovsförvaltning har under 2024 genomfört utbildningar i att upptäcka och lära sig hantera tecken på såväl våld i relation och psykisk ohälsa för samtliga chefer och medarbetare. Utbildningarna var mycket uppskattade, inte minst tack vare engagerade chefer, och som ansvariga politiker känns det mycket meningsfullt att kunna ta nästa steg i arbetsgivaransvaret.

Vi tror att ny lagstiftning kan vara på sin plats men nya lagar måste ta hänsyn till olika arbetsgivares förutsättningar och bör tas fram i samråd med näringslivet. En småföretagare med 3 anställda har mycket olika förutsättningar att omhänderta omfattande lagkrav jämfört med ett företag med 300 anställda, och bäst nytta kan komma genom utbildningsinsatser och information. För det kan vara så enkelt som att fråga ”Hur har du det där hemma?”