Unga ledare prisas av kungen

Stiftelsen ungt ledarskap arbetar med att lyfta och uppmuntra unga ledare. Varje år delar de ut kompassrosen till unga engagerade ledare som visat ett särskilt mod och omtanke. I år tilldelas fyra unga ledare som har ett särskilt fokus på barns rätt till delaktighet och till trygghet i samhället.

Årets stipendiater är Abbe Alzarzour, Albin Haglund, Emina Mandal, och Guuled Mohamed.

Albin Haglund arbetar som verksamhetsutvecklare för Sveriges elevråd och är ledare för Scouternas demokratiprojekt Mitt äventyr min röst. Ett projekt som vill främja ungas röst i samhället.

– Det känns bra att uppmärksammas av människor runt om kring mig att jag gör ett bra jobb. Jag hoppas också att det inspirerar andra unga att våga ta plats och se ledarskap som något positivt, säger Albin Haglund till Altinget och fortsätter:

– Jag drivs av att unga ska engagera sig, det spelar inte roll med vad, men får man upp glöden hos unga är jag glad. För vi behöver unga som bryr sig. Alla så kallade makthavare i dag blev engagerade som unga, och unga röster behövs för att nyansera de diskussioner och samtal vi har.

Abbe Alzarzour är förbundskommunikatör på Almega och har varit med och arrangerat projektet Förortsinspiration. Ett projekt som syftar till att stötta ungdomar i socioekonomiskt utsatta områden, med verktyg för livet.

– Det känns fantastiskt, men overkligt, att tilldelas denna utmärkelse, säger Abbe Alzarzour till Altinget och fortsätter:

– Jag vill vara den jag behövde när jag var ung och vilsen, för andra människor. 

Emina Mandal är entreprenör och coachar UF-företag och föreläsare. Hon driver ett företag som erbjuder kostnadsfria fritidsaktiviteter för barn och unga i socioekonomiskt utsatt områden.

”Mitt ledarskap grundar sig i erfarenhet men drivs av viljan att skapa förändring. Jag vill vara den vuxna jag själv hade behövt som barn, leda dem i rätt riktning och ge stöttning på vägen”, skriver Emina Mandal till Altinget.

Guuled Mohamed är grundare till BrightStep Sweden, ett rekrytering- och utbildningsstartup i Järvaområdet. Han vill öppna upp arbetsmarknaden för fler och särskilt för unga i socioekonomiskt utsatt områden.

”Min drivkraft kommer från min egen uppväxt. När jag var 14 försökte en man rekrytera mig till ett gäng – jag var livrädd och trodde jag skulle dö. Jag lyckades springa därifrån och lovade mig själv att göra en förändring”, skriver Guuled Mohamed till Altinget och fortsätter.

”Järvaveckan och PwC:s nya rapport visar tydligt att personer som ser ut som jag och bär namn som mitt inte får en ärlig chans på arbetsmarknaden, det är något jag är fast besluten att förändra. Jag ska skapa en arbetsmarknad där ett namn inte avgör om du ska få jobbet eller inte”.