Svartmåla inte privata utförare inom vården

Det cirkulerar många myter i den politiska debatten. En sådan är att privata vård- och omsorgsgivare skulle vara sämre arbetsgivare än de offentliga. Många kommunpolitiker påverkas tyvärr av en opinionsbildning som drivs av ideologiska drivkrafter och utan urskiljning och fakta påstår att det är en sämre arbetsmiljö hos privata utförare.

Felaktiga påståenden om arbetsmiljön

Det stämmer inte. Nu finns fakta på bordet. På Vårdföretagarnas uppdrag har Demoskop ställt 32 frågor till mer än 2 000 medarbetare hos såväl privata som offentliga arbetsgivare inom sjukvård och omsorg. Frågorna rör bland annat arbetsvillkor, arbetsmiljö, relationer till kollegor och chefer och hur dessa faktorer påverkar vården och omsorgen för patienter och brukare.

På alla 32 frågor ger de anställda de privata vård- och omsorgsgivarna högre betyg i jämförelse med offentliga arbetsgivare. Det är ett otroligt starkt betyg och väldigt glädjande för våra medlemsföretag som under många år har arbetat för att vara attraktiva arbetsgivare. Det är ett målmedvetet arbete som ligger bakom detta resultat.

Det är uppenbart att offentliga utförare har mycket att lära av de privata.

Störst skillnad mellan privat och offentligt är det inom arbetsförhållanden, hållbarhetsarbete och ledning/organisation där skillnaderna är mellan åtta och nio enheter. Även avseende kvalitetsområdena din närmaste chef, patientvård och kvalitet är skillnaderna relativt stora: sex enheter. De privata utförarna lyckas bättre med att skapa en god arbetsmiljö, vilket sannolikt beror på en mer effektiv lednings- och organisationsstruktur.

Om personalen trivs ökar kvaliteten

Alla som verkar inom vård och omsorg vet att kompetensförsörjningen är vår stora framtidsutmaning. Utan medarbetare klarar vi inte välfärden. Tyvärr svartmålas ibland arbetsmiljön inom vård och omsorg, och då särskilt hos privata utförare. Denna undersökning visar det motsatta.

Vårdens och omsorgens kvalitet är helt avhängig personalens engagemang och trivsel. Detta samband ser vi i flera undersökningar. Där personalen trivs ökar också kvaliteten. Politiker som funderar över hur vi ska klara vårdens och omsorgens kompetensförsörjning bör verkligen begrunda resultatet av Demoskops undersökning, där medarbetarna uttrycker ett högre betyg för privata utförare på samtliga 32 områden. Det är uppenbart att offentliga utförare har mycket att lära av de privata.

I stället för smutskastning av vårdens och omsorgens arbetsmiljö har vi ett gemensamt ansvar att ge en sann bild av våra verksamheter och inspirera framtidens medarbetare att välja att arbeta hos oss. Bara då kan vi tillsammans framtidssäkra välfärden.