Starka företagsråd stärker både arbetsrätt och konkurrenskraft

EU har tagit ett avgörande steg mot en mer välfungerande inre marknad. Med det nyligen antagna omarbetade direktivet om europeiska företagsråd (EWC) får Europas arbetstagare och företag äntligen tydligare regler för hur information och samråd ska ske med anställda i stora multinationella företag.

Antagandet av det uppdaterade direktivet följer åratal av hårt arbete för att få till stånd regelförbättringar som Europa så länge har behövt.

Som Sveriges största fackförbund med över 200 företagsrådsrepresentanter i över 100 bolag, vet vi hur avgörande dessa förändringar är.

Otydliga regler har gjort företagsråden tandlösa

Sedan mitten av 1990-talet har EU haft ett regelverk som kräver att multinationella företag informerar och samråder med arbetstagarrepresentanter i gränsöverskridande frågor. Men verkligheten har visat att reglerna inte räckt till. Otydlighet gynnar ingen, varken arbetstagare eller företag.

Problemen har varit många: oklara bestämmelser om samråd, begränsad tillgång till konfidentiell information, svaga möjligheter till rättslig prövning och varierande sanktioner.

I praktiken har majoriteten av arbetstagarrepresentanter fått information först efter att besluten redan fattats. Då blir samråd meningslöst. Lika allvarligt är att företagsledningar ofta gömt sig bakom sekretess för att undanhålla avgörande uppgifter.

Nya regler täpper lyckor 

Det omarbetade regelverket täpper till flera av luckorna. Kraven på både information och samråd skärps, och tillgången till känslig information förtydligas. Dessutom införs mer enhetliga regler för att säkerställa regelefterlevnad på den inre marknaden.

I de gamla reglerna varierade kostnaderna för att bryta mot reglerna kraftigt mellan medlemsländer, nu blir spelplanen mer jämn.

Med förbättringarna i det omarbetade direktivet närmar sig regelverket nu den ursprungliga ambitionen från 90-talet: att skapa en verkligt fungerande struktur för information och samråd i stora bolag med gränsöverskridande verksamhet på den inre marknaden.

Därför är det viktigt 

Europeiska företagsråd skapades som en direkt konsekvens av den inre marknadens framväxt, för att säkerställa att arbetstagarna ska ha en röst även i företag som verkar över nationsgränserna.

Den som – likt oss – är övertygad om att dialogen mellan arbetsgivare och arbetstagare skapar mervärde för båda parter och stärker företagens långsiktiga konkurrenskraft, bör också dela uppfattningen att tydliga och effektiva regler som skapar en jämnare spelplan på den inre marknaden är en välkommen självklarhet.

Bättre lagstiftning på området blir dessutom ännu viktigare när arbetet med att stärka EU:s inre marknad nu lagt i en högre växel.

Nu är det upp till regeringen 

Med EU:s beslut om ett omarbetat direktiv i hamn är stafettpinnen överlämnad till medlemsländerna. Sverige har nu mindre än två år på sig att genomföra förbättringarna i nationell lagstiftning.

De regelförbättringar som nu beslutats på EU-nivå måste återspeglas i det svenska genomförandet

Här måste regeringen agera för att säkra ett korrekt och grundligt genomförande. Processen måste vara inkluderande och ske i nära dialog med arbetsmarknadens parter som har kompetens och erfarenhet av företagsråd.

Målet är tydligt: de regelförbättringar som nu beslutats på EU-nivå måste återspeglas i det svenska genomförandet.