Så påverkas du av farmaceuternas dåliga arbetsmiljö

Farmaceuter, det vill säga apotekare och receptarier, på apotek har blivit riskyrken och är bland de yrken som har högst risk för stressrelaterad sjukfrånvaro. Det visar Försäkringskassans årliga lägesrapport Psykisk ohälsa i dagens arbetsliv. Den slår fast att bristande organisatorisk och social arbetsmiljö är en viktig orsak till stressrelaterad psykisk ohälsa.

Ökad stress och psykisk ohälsa

Enligt rapporten är det generellt en ny högstanivå för pågående sjukskrivningar kopplade till stress. Antalet pågående stressrelaterade sjukskrivningar ökat från 34 700 till 43 500 mellan våren 2019 och våren 2024, vilket är en ökning med 25 procent. Psykisk ohälsa står i dag för över hälften av alla längre sjukfall, och stressrelaterade sjukfall är de vanligaste. Det är beklagligt att vi ser dessa resultat 2024 när forskning tydligt visar att psykisk ohälsa kan förebyggas.

Farmaceut är ett legitimationsyrke som kräver tre till fem års universitetsstudier. Farmaceuter ger bland annat individuellt anpassade, kvalificerade råd om läkemedel. Deras arbete är kärnan i apotekens lagstadgade grunduppdrag och bidrar till god folkhälsa. På grund av att farmaceuterna är centrala för apotekens verksamhet måste det enligt lag alltid finnas minst en farmaceut på plats för att apoteket ska få hålla öppet.

Patientsäkerheten riskeras

Sveriges farmaceuter har länge larmat om den dåliga arbetsmiljö och höga stress som finns på dagens apotek utan att få gehör från arbetsgivarna. Det krävs ett ökat fokus på att förebygga stressrelaterad psykisk ohälsa i apoteksbranschen.

Strukturella problem med för låg grundbemanning och rigid schemaläggning ger stora och varaktiga konsekvenser för sjukfrånvaron i branschen. Likväl behövs förebyggande arbete för att minska stressen och utsattheten vid hot och våld. En dålig arbetsmiljö på våra apotek är inte enbart ett problem för Sveriges farmaceuters medlemmar. Den är även ett problem för dig och dina nära eftersom en dålig arbetsmiljö kan leda till att patientsäkerheten riskeras.

Apoteken utarmas kontinuerligt på farmaceuter, pensionsavgångarna blir fler samtidigt som efterfrågan på farmaceuter inom andra sektorer ökar.

Arbetsgivarna har både ett arbetsmiljöansvar och möjligheter att åtgärda problemen. Det är deras skyldighet att se till att arbetsmiljön är tillräckligt god så att personalen kan må bra på jobbet och utföra sitt jobb på ett rimligt sätt.

Ledarskapet måste förbättras

En avgörande fråga i detta är ledarskapet. Forskning visar att det har en avgörande betydelse för att säkerställa att det finns förutsättningar för personalen att må bra och prestera. Ledare behöver se välmående som en investering, och inte som en kostnad. Då kan yrket som farmaceut också bli mer attraktivt, något som är nödvändigt då det råder brist på farmaceuter. Apoteken utarmas kontinuerligt på farmaceuter, pensionsavgångarna blir fler samtidigt som efterfrågan på farmaceuter inom andra sektorer ökar.

Det är inte enbart lönsamhetskravet som ska avgöra tillgången till rätt läkemedel. Arbetsgivarna måste arbeta långsiktigt och prioritera hälsa och balans för farmaceuterna så att de kan säkerställa att patientsäkerheten upprätthålls.

Att skapa förutsättningar för att patientsäkerheten upprätthålls på apoteken är arbetsgivarens ansvar. Det är hög tid att arbetsgivarna tar farmaceuternas arbetsmiljö på allvar.