Skärpning av LAS ska minska missbruk
ANSTÄLLNINGSTRYGGHET. Det ska bli svårare för arbetsgivare att stapla tillfälliga anställningar efter varandra. Det har riksdagen beslutat.
Ella Sundström
Reporter– Trots olika syn har vi har kunnat enas om att ska vi ha visstidsanställningar ska det finnas ordentliga regler som stoppar missbruk, sade arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) när frågan
BESLUTSKEDJAN - RIKSDAGSBESLUT
Vad händer nu?
Lagändringarna träder i kraft den 1 maj 2016.
Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2015/16:AU5
Olika anställningsformer
Anställningsformerna regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) och skiljs åt i två former:
Tillsvidareanställning.
Ska vara norm på arbetsmarknaden. Enligt LAS gäller anställningen tills vidare om inte något annat överenskommits.
Tidsbegränsad anställning.
Under vissa förutsättningar kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens en anställning under begränsad tid. Följande är exempel på tidsbegränsade anställningar:
- Vikariat
- Allmän visstidsanställning
- Säsongsanställning
- Provanställning