Skärpning av LAS ska minska missbruk

ANSTÄLLNINGSTRYGGHET. Det ska bli svårare för arbetsgivare att stapla tillfälliga anställningar efter varandra. Det har riksdagen beslutat.

Ella Sundström

– Trots olika syn har vi har kunnat enas om att ska vi ha visstidsanställningar ska det finnas ordentliga regler som stoppar missbruk, sade arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) när frågan

Dokumentation

BESLUTSKEDJAN - RIKSDAGSBESLUT

Vad händer nu?

Lagändringarna träder i kraft den 1 maj 2016.

Arbetsmarknadsutskottets betänkande 2015/16:AU5

 

Olika anställningsformer

Anställningsformerna regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) och skiljs åt i två former:

Tillsvidareanställning.
Ska vara norm på arbetsmarknaden. Enligt LAS gäller anställningen tills vidare om inte något annat överenskommits.

Tidsbegränsad anställning.
Under vissa förutsättningar kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens en anställning under begränsad tid. Följande är exempel på tidsbegränsade anställningar:

  • Vikariat
  • Allmän visstidsanställning
  • Säsongsanställning
  • Provanställning

Altinget logoRikspolitik
Vill du läsa artikeln?
Som prenumerant på Altinget rikspolitik får du initierad nyhetsbevakning och en levande sakpolitisk debatt.
Läs mer om priser och prenumerationsvillkor här
0:000:00