Försvaret måste sluta tvinga bort erfarna soldater

I dagarna rapporterade både Expressen och SVT Nyheter om en soldat som har tvingats lämna Försvarsmakten efter tolv års tjänstgöring. Ämnet har dykt upp i medierna med jämna mellanrum de senaste åren. Det tyder på att systemet är orimligt utformat. Jag och Centerpartiets ungdomsförbund håller med – tolvårsgränsen är diskriminerande och gör soldatyrket till en osäker anställningsform.

Tolvårsgränsen är diskriminerande

Tolv år som soldat borde vara något ärofyllt, inte något som tvingar en duktig soldat till det civila. Just nu pågår en utredning på området och vi hoppas att det leder till den självklara slutsatsen: Ta bort gränsen för GSS/K.

Soldatyrket, eller GSS/K, är ett dynamiskt och utvecklande yrke. Under mina två år som soldat fick jag gå en rad utbildningar, men även utvecklas som person och göra nya saker varje dag. Det är en unik möjlighet att kombinera bredd och spetskompetens samtidigt som man löser krävande uppgifter. Just nu är anställda soldater på insats i Lettland. Anställda soldater är ryggraden i Försvarsmakten. De fanns kvar under nedläggningstiden och bemannade Mali-missionerna.

Den nuvarande tolvårsgränsen för soldaters anställning är förlegad och diskriminerande. Försvarsmakten investerar stora resurser i att utbilda kompetenta soldater, men efter tolv år tvingas de lämna, oavsett erfarenhet eller skicklighet. Det är ett resursslöseri och framför allt en förlust av viktig kompetens.

Försvaret har växtvärk

Soldater med tolv års erfarenhet är organisatoriska nyckelspelare. När de anställda förbanden nu ska bemanna olika uppdrag utomlands kommer kompetens och soldater att behövas både hemma och i exempelvis Lettland. Försvarsmakten har växtvärk, både när det gäller organisation och personal. Att stoppa soldater från att fortsätta arbeta i Försvarsmakten talar emot den pågående utvecklingen.

Tolv år som soldat borde vara något ärofyllt, inte något som tvingar en duktig soldat till det civila.

Varför studerar soldaterna inte till officer? Visst finns möjligheten att studera vidare till officer, men det är inte en lösning för alla. En skicklig soldat ska kunna fortsätta utvecklas i sin roll utan att tvingas in i en chefsbefattning. Soldatyrket och officersyrket skiljer sig åt, och alla människor passar inte för båda. Vi bör värna den individuella friheten att få fortsätta i det yrke som passar en.

Argumentet att en soldat kan ”förbrukas” talar emot sig själv, eftersom en person kan göra värnplikten vid 30 år och sedan arbeta som soldat till 42 års ålder. Däremot går det inte att fortsätta efter att man har fyllt 32 om man gjorde värnplikten vid 19 års ålder.

Ta vara på befintlig personal

Andra argument handlar om att soldatyrket är tungt och sliter på kroppen. Det beror såklart på befattning, och där behöver det göras en individuell bedömning. Självklart ska inte en person fortsätta på en befattning om den upplever att det sliter på en, men det finns många andra befattningar som kan passa en i stället.

Tolvårsgränsen gör soldatyrket till ett osäkert yrke och stoppar soldater från att stanna i Försvarsmakten. De som har varit kvar i tolv år klarar uppenbarligen av yrket, har kompetensen och klarar de fysiska kraven. Jag ser därför inte problemet med att behålla dem. Dessutom är tolvårsgränsen illa anpassad till dagens säkerhetsläge, eller arbetsmarknad.

Att tvinga ut välutbildade, stridsvana soldater efter tolv år är inte rimligt. Om Sverige menar allvar med att bygga ett starkt försvar bör vi börja med att ta vara på den personal vi redan har. Det första steget är att slopa tolvårsgränsen för soldater.