Kooperativa företag mer jämställda än börsbolag

Kooperativa företag är mer jämställda än börsnoterade bolag när det gäller vd-poster, ledningsgrupper och ordförandeposter. Men inte i styrelser. ”Jag tror att de kooperativa företagen är mer jämställda på grund av den demokratiska ägarformen. Det påverkar vilka som leder”, säger Petra Pilawa verksamhetschef på Svensk Kooperation, som har gjort undersökningen.

Södras Lotta Lyrå är ett exempel på en kvinna som har blivit vd i ett kooperativt företag i en traditionellt mansdominerad bransch. Andra exempel är HSB:s Pernilla Bonde och Riksbyggens Johanna Frelin. 
Södras Lotta Lyrå är ett exempel på en kvinna som har blivit vd i ett kooperativt företag i en traditionellt mansdominerad bransch. Andra exempel är HSB:s Pernilla Bonde och Riksbyggens Johanna Frelin. Foto: Alexander Hall
Anders Gustafsson

Årets rapport i ämnet är den fjärde i ordningen och där jämförs de 100 största kooperativa företagen med alla börsbolagen.

Undersökningens resultat

Andelen kvinnor som är ordförande.

  • Kooperativa företag: 19 procent
  • Börsbolag: 8 procent

Andelen kvinnor som är vd-ar.

  • Kooperativa: 23 procent
  • Börsbolag: 12 procent

Andel kvinnor i ledningsgrupperna.

  • Kooperativa: 40 procent
  • Börsbolag: 27 procent

Andel kvinnor i styrelser.

  • Kooperativa: 30 procent
  • Börsbolag: 35 procent

– 2020 jämförde vi mindre kooperativ

Altinget logoCivilsamhälle
Vill du läsa artikeln?
Som prenumerant på Altinget civilsamhälle får du initierad nyhetsbevakning och en levande sakpolitisk debatt.
Läs mer om priser och prenumerationsvillkor här
0:000:00