Ungsvenskarna: KDU landar fel i arbetskraftsinvandringen

Svenska jobb ska gå till svenska arbetare. Därför var det både välkommet och nödvändigt när Sverigedemokraterna och regeringen i Tidöavtalet enades om att höja lönegolvet för arbetskraftsinvandring till 100 procent av medianlönen i Sverige, motsvarande ungefär 37 000 kronor i månaden.

Det är bra politik för Sverige och för svenskarna. Tyvärr valde regeringen nyligen att delvis backa från överenskommelsen genom att sänka kravet till 90 procent av medianlönen. Nu vill KDU gå ännu längre.

KDU vill sänka lönegolvet

I en intervju i Dagens Industri förklarar KDU att de vill sänka lönegolvet för arbetskraftsinvandring till nivåer motsvarande självförsörjningsgraden. Det skulle innebära ett lönegolv på ca 20 000 kronor i månaden för att rekrytera en arbetare från tredje land.

En uppluckring av arbetskraftsinvandringen skulle innebära att utländska arbetssökande konkurrerar ut svenska arbetslösa på enkla jobb

I praktiken hade det inneburit att en person från exempelvis Indien eller Bangladesh hade kunnat få arbetstillstånd i Sverige genom att ta ett jobb på McDonalds eller KFC. Det är ogenomtänkt politik.

Arbetskraftsinvandring kan naturligtvis vara positivt för de jobb där det faktiskt råder en brist som svenska arbetare inte kan fylla. Det kan exempelvis handla om specificerad kompetens inom IT. Problemet med KDU:s förslag är att dessa i regel inte berörs av ett sänkt lönegolv.

Lönedumpning hotar svenska jobb

Om lönegolvet sänks till självförsörjningsgraden kommer det i praktiken främst att leda till rekrytering av okvalificerad arbetskraft, jobb som sällan kräver någon utbildning.

Sverige har redan en hög arbetslöshet, och ytterligare en uppluckring av arbetskraftsinvandringen skulle innebära att utländska arbetssökande konkurrerar ut svenska arbetslösa på enkla jobb.

Dessutom skulle ett kraftigt sänkt lönegolv pressa lönerna nedåt, eftersom arbetskraft från låginkomstländer ofta accepterar betydligt lägre löner. Resultatet blir omfattande lönedumpning som sänker lönerna för vanliga svenskar.

Ett svek mot Sveriges ungdomar

Ett radikalt sänkt lönegolv skulle även vara ett enormt svek mot Sveriges ungdomar. Varför skulle företag anställa svenska ungdomar när de samtidigt kan importera utländsk arbetskraft som gör samma jobb för betydligt lägre lön?

Det är otroligt orättvist och skulle slå hårt mot ungdomar som försöker få in foten på arbetsmarknaden. För oss i Ungsvenskarna är det självklart att svenska jobb ska premieras till svenskar. Det finns ingen mänsklig rättighet att få komma till Sverige och arbeta.

Kultur och värderingar

Inom delar av borgerligheten finns fortfarande en närmast blind övertro på arbetskraftsinvandring, där det enda som tycks spela roll är om en utlänning bidrar nettopositivt till statskassan.

Det finns inget egenvärde i att ha en stor andel utrikes födda som betalar skatt i Sverige om det samtidigt betyder att den svenska kulturen och våra värderingar undergrävs

Men frågan är betydligt större än så. Vad spelar ett marginellt skattebidrag för roll om den som kommer hit samtidigt bär med sig värderingar som står i kontrast till våra svenska?

En arbetssökande från Indien eller Bangladesh kommer ofta från samhällen med normer och värderingar som ligger långt ifrån våra.

Det finns inget egenvärde i att ha en stor andel utrikes födda som betalar skatt i Sverige om det samtidigt betyder att den svenska kulturen och våra värderingar undergrävs.

Prioritera rätt

Sverige har i dag, till följd av den ogenomtänkta massinvandringspolitiken, en mycket hög arbetslöshet bland utrikes födda. Allra högst är den bland personer med bakgrund i Mellanöstern och Afrika.

I stället för att låta utländsk arbetskraft konkurrera om svenska jobb bör vi fokusera på att få in de arbetslösa som redan finns här på arbetsmarknaden. Det, tillsammans med en träffsäker återvandringspolitik, är den enda seriösa vägen framåt för att hantera Sveriges arbetslöshetsproblem.