15 mars 2019 kl. 03:00
LO och Svenskt näringsliv skeptiska till regeringsförslag för jämställda löner
LÖNEKARTLÄGGNING. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) vill se straff mot företag som inte arbetar aktivt med lönekartläggningar och jämställda löner. Men LO och Svenskt näringsliv tror inte på den metoden.
Marie Lundahl
ReporterAtt öka sanktionerna är inte rätt väg att gå. Inget företag vill bli uthängt för diskriminering, bara tanken är avskräckande nog.
Emelie Nordström, Svenskt Näringsliv.
Fakta
Diskrimineringsombudsmannens lönekartläggning
Alla arbetsgivare med fler än tio anställda ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.
En lönekartläggning ska innehålla:
Bestämmelser och praxis om löner
Löneskillnad vid lika arbete
Kvinnodominerat arbete och arbete som inte är kvinnodominerat.
Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete.
Källa: www.do.se
Alla arbetsgivare med fler än tio anställda ska göra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män.
En lönekartläggning ska innehålla:
Bestämmelser och praxis om löner
Löneskillnad vid lika arbete
Kvinnodominerat arbete och arbete som inte är kvinnodominerat.
Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete.
Källa: www.do.se
Under onsdagen arrangerade Nordiska rådets svenska delegation ett seminarium om jämställdhet på arbetsmarknaden. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson (S) närvarade tillsammans med representanter från bland annat Svenskt näringsliv, SKL och NIKK (Nordisk information
ArbetsmarknadVill du läsa artikeln?
Som prenumerant på Altinget arbetsmarknad får du initierad nyhetsbevakning och en levande sakpolitisk debatt.
Läs mer om priser och prenumerationsvillkor här
