Jämställdhetsmyndigheten: Regeringens krav på nästa gd

Lena Ag har varit gd för Jämställdhetsmyndigheten sedan den bildades 2018. Dåvarande jämställdhetsminister Åsa Regnér (S) lyfte fram Lena Ags ”långa och gedigna erfarenhet av att arbeta med kvinnors rättigheter både nationellt och internationellt”, som orsak till att man utsåg henne till gd.

Erfarenhet från ledande position

Lena Ag hade då varit generalsekreterare för Kvinna till kvinna i tio år, en förening hon en gång hade varit med och bildat. Hon efterträddes på den posten av Petra Tötterman Andorff.

Men Kvinna till kvinna är inte Lena Ags enda merit från civilsamhället. Hon har även en bakgrund inom Svenska freds och Greenpeace. Hon har dessutom hunnit med att jobba inom Regeringskansliet och EU-kommissionen. Under en period var hon också aktiv i S-kvinnor.

I platsannonsen har regeringen en rad specifika krav på efterträdaren, som ska vara en ”dokumenterat god chef och ledare”, samt har:

• flerårig erfarenhet från ledande position vid myndighet eller annan organisation,
• erfarenhet av att som chef leda och utveckla organisationer,
• erfarenhet av arbete med intern styrning, kostnadskontroll och effektiv resursanvändning,
• goda kunskaper om statsförvaltningen och dess beslutsprocesser samt förståelse för den politiska struktur som myndigheten verkar inom,
• kunskap om och erfarenhet av arbete med jämställdhetsfrågor,
• goda kunskaper i svenska och engelska,
• akademisk examen, eller motsvarande.

Efterträdaren ska också ha förmåga att:

• företräda myndigheten på ett tydligt, professionellt och förtroendefullt sätt både nationellt och internationellt,
• vara kvalitetsmedveten och analytisk,
• vara drivande och lösnings- och resultatinriktad,
• engagera och motivera medarbetare, samt arbeta strategiskt med kompetensförsörjning,
• leda och utveckla verksamheten inom ramen för en god förvaltningskultur,
• etablera och utveckla goda samarbetsformer såväl inom myndigheten som med andra aktörer,
• skapa förutsättningar för en god intern styrning och kontroll samt en effektiv resursanvändning,
• vara kommunikativt skicklig,
• företräda arbetsgivarintresset och tillsammans med övriga myndighetschefer utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken.

Det anses också som meriterande om man har erfarenhet från statlig förvaltning, Regeringskansliet och kunskapsförmedlande verksamhet.