Las-utredaren: Balans mellan parterna är en tolkningsfråga

LAS. Trots massiv kritik från fackligt håll avfärdar särskild utredare Gudmund Toijer att förslagen i las-utredningen skapar en obalans mellan arbetstagarnas parter.

– I grunden är skyddet för löntagare kvar. Det är fortfarande saklig grund som krävs för uppsägning, säger han till Altinget.

Foto: Fredrik Sandberg/TT
Marie Lundahl

Toijer bemöter kritiken mot förslagen i utredningen En moderniserad arbetsrätt och menar att de måste ses i sitt sammanhang.

Hur ser du på att arbetsmarknadsministern sågade utredningen innan du presenterat betänkandet?

– När det gäller diskussionen om direktiven eller balansen mellan förslagen har jag inget annat att säga än att jag anser att jag har uppfyllt det krav på balans som finns.

Är det inte relevant kritik?

Fakta
Utredningen En moderniserad arbetsrätt

Förslagen i korthet:
I linje med direktiven föreslår utredningen att
  • Undantagen från turordningsreglerna utökas till fem för alla arbetsgivare.
  • Vid lika anställningstid får arbetsgivaren rätt att bestämma vem som får sluta.
  • Arbetsgivaren blir skyldig att erbjuda kompetensutveckling till arbetstagare som varit anställda minst sex månader.
  • Rätten till förtur till anställning för visstidsanställda sänks från 12 till 9 månader.
Källa: Sou.se

– Mina verktyg att jobba med har varit turordning, uppsägningskostnader, kompetensutveckling och att minska skillnaderna mellan de som har fast anställning och de som har visstidsanställning.

– Jag har fått lov att utgå från att följer man direktiven på de här punkterna så är det detta som avses med balans.

En övergripande tanke med förslagen är en tyngdpunktsförskjutning från anställningstid till kompetens.

Gudmund Toijer
Särskild utredare.

Läs hela artikeln på Altinget Arbetsmarknad. Teckna gratis provabonnemang här


E-postPolitik på allvar

Få GRATIS nyheter och en daglig politisk överblick från Altinget

0:000:00