Debatt: Var tredje funderar på att byta yrke – säkra arbetsmiljön nu

75 procent uppger psykisk trötthet

Undersökningen visar att arbetsterapeuter som är i början av sin karriär i mycket hög utsträckning är nöjda med sina möten med patienter/klienter och med det kollegiala stödet, vilket också motsvarar de resultat som framkom i den ursprungliga studien. När det gäller andra aspekter av arbetstillfredsställelse och psykosocial belastning visas dock mer nedslående resultat. Nära 70 procent av de arbetsterapeuter som är i början av sin karriär uppger att de tänker på arbetsrelaterade saker på sin fritid och nära 75 procent uppger att de känner sig psykiskt trötta efter en vanlig arbetsdag. Detta är i längden en ohållbar situation som oroar oss, och som borde oroa arbetsterapeuters arbetsgivare. Att arbetsgivare ser till att arbetsterapeuter har de rätta förutsättningarna i arbetet genom en god organisatorisk och social arbetsmiljö är därför av yttersta vikt.

Ska vara självklart inslag i medarbetarsamtalet

En betydande förutsättning för ett hållbart arbetsliv är också ett fungerande yrkeslivslångt lärande med möjlighet att utvecklas inom sin profession, och detta under hela arbetslivet. Det är därför illavarslande att nära 60 procent av de arbetsterapeuter som är i början av sin karriär anger att de inte är nöjda med sina karriärmöjligheter och nära 40 procent att de inte är nöjda med sin kompetensutveckling. Det yrkeslivslånga lärandet är ett gemensamt ansvar för arbetsgivare och arbetstagare och nödvändigt för att upprätthålla och utveckla sin kompetens i relation till verksamhetens och det omgivande samhällets krav. Det yrkeslivslånga lärandet ska vara ett självklart inslag i medarbetarsamtalet i alla verksamheter och under hela arbetslivet.

Sektorns gemensamma strävan

Det är djupt oroande att arbetsterapeuter i början av sin karriär upplever stor psykosocial belastning i sitt arbete, men lika oroande att de upplever bristande karriär- och kompetensutvecklingsmöjligheter. Om välfärdssektorn ska rekrytera och behålla anställda framöver behöver detta förändras. Vi har inte råd att förlora en enda professionsutövare inom välfärdssektorn och särskilt inte de som är nya i sitt yrke. Tillsammans behöver vi – beslutsfattare, arbetsgivare och professioner – ta ett mycket större ansvar för att välfärdssektorns alla professionsutövares arbetsmiljösituation förbättras och att möjligheten till lönekarriär, yrkeslivslångt lärande och karriärutveckling ökar.

Vår gemensamma strävan behöver vara att säkerställa att hälso- och sjukvårdssektorn blir ett attraktivt område att arbeta inom, en sektor som erbjuder en hälsofrämjande och hållbar arbetsmiljö med möjlighet att utvecklas under hela arbetslivet.